首页 联系我们
学风建设
 
首页 > 学风建设 > 规范性文件
不胜任岗位员工管理办法

不胜任岗位员工管理办法

校发〔2014〕72

一、目的

为进一步调动哈尔滨剑桥学院员工工作积极性,提高工作能力,逐步建立以业绩和素质为导向的优胜劣汰的竞争机制,特制订我校不胜任岗位员工管理办法。

二、范围

本规定适用于哈尔滨剑桥学院全体员工。

三、不胜任岗位确认条件

发生以下情况之一者,属于不胜任岗位员工,由相关部门认定及本人确认后,可依据实际情况,予以转岗直至辞退处理:

(一)月度内无故旷工达到3个工日。

(二)发生与职务相关的索贿、受贿行为。

(三)与本校在校学生发生恋爱或不正当行为。

(四)其他严重违背教师教学规范和职业道德以及学校管理规章制度的事项。

(五)一学期内发生1次二级及以上教学事故或累计出现2次三级及以上教学事故。

(六)一学期内发生1次学生工作事故或累计出现2次及以上学生工作失误。

(七)学年内月绩效综合考核结果连续3次均为五档或学期内月绩效综合考核结果累计达到3次及以上五档。

学期综合绩效考核全校排名落于末位3%(含)以下的员工(学期综合考核结果由学期内月绩效考核汇总折算所得)

因病、事假天数超限及违纪等原因造成的当月无月绩效情况,按照五档累计。

(八其他严重影响学校声誉及给学校带来严重经济损失的行为。

(九)发生学历、职称及学术造假等行为。

(十)发生违反国家法律法规的行为。

四、处理办法

(一)末位告诫

因月绩效考核确认员工不能胜任工作的临界点之前,人事处通知部门,由部门领导对该员工进行末位告诫。

(二)降薪

若员工不能胜任本岗位工作,根据学校薪酬方案,降低其薪酬标准,或根据实际工作能力对员工采取高职低聘等政策。

(三)降职

担任领导岗位的员工,不胜任岗位的,根据考核结果,降低或免去其领导岗位职务。

(四)转岗

若员工不能胜任本岗位工作,但综合素质存在一定的潜力,学校可以将其调配到其它岗位。

员工因违纪情况,可视情节采取转岗或其他处理办法。

(五)待岗培训

若员工不能胜任本岗位工作,学校安排其参加岗位培训,培训考核合格之后再上岗。待岗培训期间无绩效工资。

(六)劝退

若员工不能胜任本岗位工作,又无岗位调配的,学校将劝退,协商解除劳动关系。

(七)辞退

若员工不能胜任本岗位工作,接受培训再上岗后或调岗后仍达不到胜任要求的,依法解除劳动关系。

若员工发生相关事故及其他严重违纪事件查实确认后,依法予以解除劳动关系。

五、操作流程

(一)人事处根据不胜任岗位员工的具体情况,提出初步处理意见;

(二)人事处将初步处理意见与员工所在单位主要领导沟通;

(三)人事处负责提交学校校长办公会最终审核;

(四)人事处根据最终确定处理意见,按照国家劳动法规要求的程序进行处理。

六、申诉

(一)若员工对不胜任岗位情况存在疑问或不满,可以书面的形式向所在单位主要领导提出,员工所在单位主要领导应在3个工作日内给予书面答复,并就疑问问题进行沟通

(二)若员工对单位主要领导的答复不满意或对单位主要领导的考评公正性存在质疑的,可以书面的形式提交人事处申诉,人事处调查后给予员工正式答复;

(三)若对员工申诉,人事处无法处理的,提交校长办公会最终裁定。

(七)其他事项

(一)本办法自2014年111日起执行;

(二)本办法解释权归人事处。

2014年111



哈尔滨剑桥学院联系我们网站地图
 哈尔滨剑桥学院:哈尔滨市香坊区哈平路239号电话:0451-86615811  86615822  86615833校办:86615651
黑ICP备12003495号 哈公网监备23010002003719号 黑公网安备 23011002000047号 ©Copyright by Oriental Cambridge Education Group. ©1986-2014. All Rights Reserved