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哈尔滨剑桥学院2016年毕业生就业质量报告

前    言

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,是推进大众创业、万众创新的生力军。高校毕业生的就业问题不仅是经济问题也是重大的社会问题,是促进社会平等和社会稳定、关乎人民群众根本利益的重要问题,是关系高等教育健康发展的持续问题。

就业质量年报编制是对学校就业工作的有力促进,结合学校就业质量年度报告中的相关反馈信息,可作为学校招生计划安排、学科专业调整、教育教学改革、学生全员管理等方面的重要参考,并提升学校的就业工作,引导学生的就业理念,促进教育与市场的充分衔接。

按照教育部高校学生司《关于做好2015年高校毕业生就业质量年度编制发布工作的通知》(教学司函[2015]44号)和黑龙江省教育厅《2015年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知》(黑教学函[2015]419号)的文件要求,现编制《哈尔滨剑桥学院2016年毕业生就业质量报告》。本报告由“学院简介”、“毕业生基本情况”、“毕业生就业状况分析”、“就业工作举措”、“就业形势分析”、“对教学工作的反馈”六章内容组成,旨在全面系统反映我校2016届毕业生就业工作,展示教育教学成果,查找问题,改进不足,回应社会关切,接受社会监督,不断完善我校的各项工作,培育出更高素质的毕业生。

第一章  学院简介

哈尔滨剑桥学院是教育部批准的国家计划内统一招生的普通本科高等院校。学院由东方剑桥教育集团投资创办于1996年。经过20年的发展,学院已成为全日制本科万人大学。

学院占地100公顷,建筑面积35万平方米,图书馆藏书105.3万册,教学科研仪器设备值近6500万元。学校有2个校区,主校区坐落在北国冰城“哈尔滨”市,位于中心城区——香坊区;第二校区东方剑桥东北国际学校坐落在辽宁省沈本新城——高新区。学院设有8个二级学院、3个教学部及学前教育研究所;涵盖工学、经济学、管理学、文学、艺术等学科门类,共设有24个本科专业和1个专科专业,其中:学前教育专业为黑龙江省重点专业,学前教育学学科为黑龙江省重点建设学科。学院现有专任教师532人,其中具有副教授职称以上的232人,具有博士、硕士学位的349人。

学院曾先后被评为“高等教育优秀院校”、“黑龙江省优秀学校”、“毕业生就业工作优秀学校”并荣获“2012年黑龙江省普通高等学校教学管理质量奖”等荣誉。

哈尔滨剑桥学院以“培养具有民族灵魂、国际化视野的应用型人才”为培养目标,以“志藏天地、学贯中西”为校训,凭借得天独厚的地域优势、一流完善的办学条件、深受信赖的教学质量、广为赞誉的服务水准,为来自全国各地的莘莘学子提供了一个蓬勃向上、全面发展的学习环境。

第二章 毕业生基本情况

一、毕业生的总体规模

2016届毕业生共计2338人,均为本科生,其中男生581人,占24.9%,女生1757人,占75.1%,性别比3.0:1,女生远高于男生(见图2-1)。

2-1    2016届毕业生性别比例分布

二、毕业生的院系分布

2016届毕业生分布在6个二级学院,其中人数占比较多的前二名为工商管理学院842人,占36.1%;教育学院797人,占34.1%(见表2-1)。

表2-1    2016届毕业生院系分布

学院

总人数

比率

男生

人数

男生

比率

女生

人数

女生比率

工商管理学院

842

36.1%

191

22.7%

651

77.3%

教育学院

797

34.1%

13

1.6%

784

98.4%

电气与信息工程学院

209

8.9%

156

74.6%

53

25.4%

机电工程学院

119

5.1%

107

89.9%

12

10.1%

艺术学院

267

11.4%

98

36.7%

169

63.3%

外国语

学院

104

4.4%

16

15.3%

88

84.7%

合计

2338

100%

581

24.9%

1757

71.9%

三、毕业生的生源地分布

2016届2338名毕业生生源来自国内5个省级行政区域,其中生源数最多的是黑龙江省1969人,占84.2% (见表2-2)。

表2-2    2016届毕业生生源地分布

省份

人数

比率

黑龙江省

1969

84.2%

内蒙古内治区

299

12.8%

安徽省

40

1.7%

山西省

23

1.0%

广西壮族自治区

8

0.3%

合计

2338

100%

第三章  毕业生就业状况分析

截止到2016年9月1日2338名毕业生中考取研究生8人,占0.34%;出国出境9人,占0.38%;应征入伍19人,占0.81%;自主创业1人,占0.04%;签订就业协议 1694人,占72.46%;灵活就业 271人,占 11.59 %。学院自行核查就业率为85.6%。

一、就业地区流向分析

2016届毕业生就业地区分布在黑龙江、北京、内蒙、辽宁、安徽、山东、河北、江苏、天津、上海、广东等多个省市及地区,但分布不均衡,从下表中可以看出,68.9%的毕业生在省内就业,其中60 %多集中于哈尔滨地区。(见图3-1、3-2,其中就业人数少于5人的地区未体现)

图3-1    2016届毕业生就业省份分布

(注:升学、参军、出国、创业的毕业生不在此统计范围内)

图3-2    2016届毕业生省内就业地区分布

(注:升学、参军、出国、创业的毕业生不在此统计范围内)

二、毕业生就业单位性质分析

我院2016届毕业生就业单位的性质覆盖机关、国有企业、外资企业、其他企业、其他事业单位、医疗卫生单位、中等初等教育、城镇社区、科研单位等九大类别,其中其他企业(私营企业)是录用毕业生就业的主体,吸纳了我院58.3%的毕业生。由于我院近三分之一的毕业生为学前教育专业,他们大多数就职于幼儿园、教育培训机构,所以其他事业单位(含私立幼儿园、教育培训机构)吸纳了31.3%的毕业生(见图3-3)。

图3-3    2016届毕业生就业单位性质分布

(注:升学、参军、出国、创业的毕业生不在此统计范围内)

三、就业单位行业分析

我院2016届毕业生广泛分布于教育、批发零售、信息技术服务、建筑、其他服务、制造等19种行业领域中(见图3-4)。其中在教育、批发和零售、信息技术服务、建筑4种行业中就业比例较高(见图3-4)。

图3-4    2016届毕业生就业行业分布

(注:升学、参军、出国、创业的毕业生不在此统计范围内)

三、未就业情况分析

截止到2016年9月1日共336人未就业,经调查未就业的原因主要有:拟考研、拟参军、拟出国、拟参加公招考试、拟创业、进行行业资格培训、考取行业资格证书、未找到合适的工作等等几种情况。针对未找到合适工作的毕业生,学院采取专人负责、个性指导、定向推荐等方式,促使其就业。

第四章 就业工作举措

一、领导重视,狠抓落实

学院领导高度重视就业工作,针对2016届毕业生的就业工作多次召开专题会议,详细分析当前就业形势,明确工作任务和目标。并强化“一把手工程”,形成学院党政领导总负责、分管领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的工作责任体系。

二、自身强化,交流学习

针对目前严峻的就业压力,就业处全面提高自身素质,积极与兄弟院校进行交流学习,领导带队亲自走访黑龙江大学、黑龙江东方学院、哈尔滨华德学院等院校,共同探讨、研究就业工作的新举措、新方法。

三、调查了解,加强指导

为切实做好2016届毕业生的就业工作,深入了解各二级学院就业工作的开展情况,摸清毕业生真实的就业状况,就业处全体人员先后深入到各二级学院,对其就业工作进行了深入调查了解。针对毕业生的就业状况、就业心理、就业态势等进行分类指导。并根据各二级学院实际情况采取不同的应对措施,有针对性的采用不同的工作方法,有效的落实具体的工作内容,保证毕业生真实有效的就业。尤其是对于就业困难的毕业生,指定专人负责,一对一进行指导、服务,帮助其顺利就业。

四、加强建设,增强服务

充分利用互联网、大数据的平台,进行就业宣传、就业指导、跟踪调查、信息反馈、就业服务等,用新技术手段确保就业政策、就业信息能够准确、及时、完整地传达。

1. 通过QQ就业群、就业信息网等各种渠道发布就业信息。加强就业信息收集和发布的力度,将从各方收集的就业信息不间断的发布于就业网站。

2. 自2016年4月起,截止到2016年11月,通过就业工作群等渠道为毕业生发布就业相关信息235条,就业岗位近3000余个。网络信息交流已经成为就业信息发布的主要渠道。

五、搭建平台,拓展市场

2016年11月12日成功举办大型校园招聘会,共吸引了全国各行业的近300家企事业单位参会,共提供各类就业岗位1800余个。2300余名学生参加了现场应聘洽谈。当天下午15家企业进行了现场宣讲面试,部分学生与用人单位达成初步就业意向。同时近10家设计类企业与艺术学院进行了专场行业交流,探讨市场动态、提升岗位技能、共商培养方式。招聘会为学生和用人单位搭建了良好的供需交流平台,为学生们提供了了解企业的有利机会。

成功举办包括阿里巴巴、百度、招商银行、中信银行、用友优普黑龙江分中心、深圳元诚金融服务有限公司等几十家企业在内的专场招聘会。使校园招聘真正成为毕业生就业的主渠道。

六、校企合作,协同育人

成功与新加坡艾特教育集团、武汉飞航科技有限公司、龙海航空器维修培训有限公司、哈尔滨百事可乐饮料有限公司、哈尔滨乐松文化发展股份有限公司、阿里巴巴“农村淘宝”黑龙江区域项目等建立校企合作、协同育人中心、“无人机实验室”等校内外实习实训基地等,为学生提供真实的学习和实践的平台,使学生们在做中学,学中做,实现教学与工作岗位的零对接。

七、多策共举,创新创业

1.举办“留学归国精英创就业专题论坛”

2016年6月7日与哈尔滨市侨青委员会共同举办“留学归国精英创就业专题论坛”,邀请了哈尔滨市侨青会会长、焦视眼科医院董事长焦宏伟,哈尔滨市侨青会副会长、秘书长杨宗璇,哈尔滨派特森英语学校校长(留英归国)杨杨,盛大信德投资董事长钟兆海(留俄归国),黑龙江省中润创展投资控股有限公司总经理高洪宇(留爱尔兰归国),哈尔滨市城市建设投资集团经济部副部会长王昕民(留日归国),哈尔滨塞涅英式下午茶总经理王瑌琛,黑龙江省河北商会执行会长韩去霄(留新西兰归国),哈尔滨强势教育机构董事长尹智,龙广高校台《赢在未来》就业创业指导师、黑龙江电视台《勇往直前》就业指导师魏丹等嘉宾,针对学生就业、创业相关问题进行了沟通与指导,并对有创业意见的学生的创业计划书进行了评价、指导,为他们的创业意向寻找投资人。使学生们近距离的接触到创业成功者,亲身感受到创业的魅力,使他们的创业意识得到精神上的升华。

2. 举办“青年创业先锋故事分享会”

紧跟时代发展趋势,紧密围绕“启发创业精神、把握创业规律、理清创业思路、选准创业领域”4个方面开展创业分享会,精选了创业导师王志臣、任秀华;创业典型罗强、何健,分别就“专业与创业、人才的核心能力”和毕业生的创业经历为同学的创业之路指点迷津。每场分享会都有助于增强学生们的创业意识,激发学生们的创新创业热情。

3.荣获“创业种子基金资助”

为推动哈尔滨市大学生创新创业工作,市人社局、市科技局、市财政局联合开展了的创业项目资助活动,我院于德志同学的“梦之国度科技有限公司”创业项目荣获“哈尔滨市大学生创业种子基金资助”。

4.签约“创业公社”

为落实陆昊省长在全省创新创业和众创空间、孵化器建设工作会议的讲话精神,推动我院创新创业工作的深入开展,校长亲自带队考察研究,最终与“北京创业公社黑龙江基地”成功签约,为学校的创客们提供了更加宽广的创新创业空间。

第五章 就业形势分析

2017年全国普通高校毕业生预计795万人,就业形势依然复杂严峻。一是经济持续发展的基础尚不牢固。我国经济仍处在转型升级、动能转换的关键阶段,传统产业去产能带来的就业压力仍然较大。二是部分行业需求趋弱。据统计分析,制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业、建筑业等行业的用人需求均有所下降,其中房地产业需求同比下降18%、制造业同比下降9%。三是结构性矛盾仍然突出。

2017年黑龙江省高校预计有21.9万名毕业生,比2016年多1.1%。虽然省内产业结构日趋合理,创新创业倍增效应日渐显露,用人单位需求趋向增长,但是国有企业和传统事业单位由于转型发展或者编制控制,特别是产能过剩行业需求依然较少,因此适合大学生就业的岗位数量仍显不足。加之不少单位现有岗位还在流失,新的就业增长点培育还不成熟,新增加的就业岗位无法满足现实需要。

2017年毕业生的就业工作机遇与挑战并存,这就要求我们的工作重心要从以就业为主向就业创业并重、以创业带动就业转变;从单纯追求就业率向实现更加充分和更高质量就业转变;从单纯化的指导服务向专业化、精细化、多样化的服务转变;从传统就业观念向引导多元化就业观念转变。我们应该形成这样的共识:当前就业形势依然严峻,工作任务非常艰巨,能否顺利完成2017年的就业工作,取决于我们的认识程度、工作态度和落实力度。

第六章  对教学工作的反馈

一、提高培养人才质量

坚持以市场为导向,立足服务地方经济发展,以培养充分满足市场和社会经济发展需要的复合型人才为目标。兼顾知识性与技能性,提高学生对社会的适应能力;注重理论与实践的有机结合,重点培养学生的应用能力;深入开展多种多样的产学研合作,拓宽学生的就业领域。

二、 加强创新创业工作

将创新创业融入具体工作中、融入课程教学中,推进创新创业教育与专业教育的有机融合。同时加大创新创业政策宣传力度,启发学生创新创业意愿,帮助学生提升创新创业能力。

结    语

在党的十八届六中全会的精神指引下,在黑龙江省十三五规划纲要的指导下,我院在党政领导的带领下,统一认识,高度重视,把就业工作摆在学校发展战略全局的高度上,切实落实“一把手”工程,完善学校相关部门齐抓共管、校院系分工协作的工作机制,实现“全员参与、全面指导、全程服务”,全力推进2017年的就业工作。


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