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哈尔滨剑桥学院2017年毕业生就业质量报告

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高校毕业生是国家宝贵的人才资源,是现代化建设的重要力量,是大众创业、万众创新的生力军。高校毕业生就业是教育领域重要的民生工程,事关千百万学生及其家庭的切身利益事关高等教育健康协调发展事关国家经济发展和社会和谐稳定。高校毕业生就业质量是高等学校教育和人才培养的重要反映,做好高校毕业生就业工作,对于保持就业形势稳定,促进经济社会健康发展具有重要意义。

按照教育部和黑龙江省教育厅的文件要求,现编制《哈尔滨剑桥学院2017年毕业生就业质量报告》。本报告由“学校简介”、“毕业生基本情况”、“毕业生就业状况分析”、“就业工作举措”、“就业形势分析”五章内容组成,可作为学校招生计划安排、学科专业调整、教学改革、学生管理等方面的重要参考,并促进学校的就业工作的提升,学生就业理念的提高,实现教学与市场的充分衔接。

第一章 学校简介

哈尔滨剑桥学院是教育部批准的国家计划内统一招生的民办普通本科高等院校(教育部代码13303),由东方剑桥教育集团投资创办于1996年。学校经过20余年的发展,已成为全日制本科万人大学。

校园占地85万平方米,建筑面积43万平方米,图书馆藏书109.3万册,教学科研仪器设备值5000余万元。学校有2个校区,主校区坐落在北国“冰城”哈尔滨市,位于中心城区——香坊区;第二校区坐落在辽宁省沈本新城(2018年启用)。学校设有8个二级学院、3个教学部及学前教育研究所;设有24个本科专业和1个专科专业,其中学前教育专业为黑龙江省重点专业,学前教育学学科为黑龙江省重点建设学科。学校现有专任教师524人,其中具有高级职称的230人,具有博士、硕士学位的352人。

学校曾先后被评为“高等教育优秀院校”、“黑龙江省优秀学校”、并荣获“2012年黑龙江省普通高等学校教学管理质量奖”等荣誉。

哈尔滨剑桥学院以“培养具有民族灵魂、国际化视野的应用型人才”为培养目标,以“志藏天地、学贯中西”为校训,凭借得天独厚的地域优势、一流完善的办学条件、深受信赖的教学质量、广为赞誉的服务水准,为来自全国各地的莘莘学子提供了一个蓬勃向上、全面发展的学习环境。

第二章 毕业生基本情况

一、毕业生的总体规模

我校2017届毕业生共计2575人,均为本科生,其中男生655人,占25.44%,女生1920人,占74.56%,性别比2.9:1,女生远高于男生(见图2-1)。

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图2-1 2017届毕业生性别比例分布

二、毕业生的院系分布

2017届毕业生分布在6个二级学院,其中人数占比前二位的是工商管理学院1238人,占48.08%;教育学院609人,占23.65%(见表2-1)。

表2-1    2017届毕业生院分布

学院

总人数

比率

男生

人数

男生

比率

女生

人数

女生

比率

工商管理

学院

1238

48.08%

279

10.83%

959

37.24%

教育学院

609

23.65%

25

0.97%

584

22.68%

艺术学院

277

10.76%

115

4.47%

162

6.29%

电气与信息工程学院

185

7.18%

145

5.63%

40

1.55%

外国语

学院

172

6.68%

11

0.43%

161

6.25%

机电工程

学院

94

3.65%

80

3.11%

14

0.55%

合计

2575

100%

655

25.44%

1757

74.56%

三、毕业生的生源地分布

20172575名毕业生来自国内11个省级行政区域,其中生源数最多的是黑龙江省2040人,占79.30% (见表2-2)。

表2-2 2017届毕业生生源地分布

省份

人数

比率

黑龙江省

2040

79.30%

内蒙古内治区

290

11.26%

甘肃省

66

2.56%

四川省

43

1.67%

山西省

37

1.44%

安徽省

35

1.36%

山东省

29

1.01%

广西壮族自治区

18

0.74%

河南省

13

0.51%

天津市

3

0.12%

广东省

1

0.03%

合计

2575

100%

第三章 毕业生就业状况分析

截止到2017年9月1日我校2575名毕业生中考取研究生20人,占0.78%;出国出境20人,占0.78%;应征入伍33人,占1.28%;自主创业2人,占0.08%;签订就业协议 1979人,占76.85 %;灵活就业 219人,占 8.50%,学校自行核查就业率为88.27%。

一、就业地区流向分析

2017届毕业生就业地区分布于黑龙江、北京、内蒙、辽宁、天津河北广东、江苏、上海安徽四川、浙江等多个省市及地区,但分布不均衡,从下表中可以看出,67.02%的毕业生在黑龙江省省内就业,其中65.85 %多集中于哈尔滨地区。(见图3-1、3-2,其中就业人数少于5人的地区未体现)

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图3-1 2017届毕业生就业省份分布

(注:升学、参军、出国、创业的毕业生不在此统计范围内)

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图3-2    2017届毕业生省内就业地区分布

(注:升学、参军、出国、创业的毕业生不在此统计范围内)

二、毕业生就业单位性质分析

2017届毕业生就业单位的性质涵盖机关、国有企业、外资企业、其他企业、其他事业单位、医疗卫生单位、中等初等教育、城镇社区、科研单位等九大类别,其中其他企业(私营企业)是毕业生就业的主体,吸纳了我校66.33%的毕业生。由于我校近四分之一的毕业生为学前教育专业,大多数就职于幼儿园、教育培训机构,所以其他事业单位(含私立幼儿园、教育培训机构)吸纳了21.06%的毕业生(见图3-3)。

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图3-3 2017届毕业生就业单位性质分布

(注:升学、参军、出国、创业的毕业生不在此统计范围内)

三、就业单位行业分析

2017届毕业生广泛分布于教育、批发零售、信息技术服务、建筑、其他服务、制造等19种行业领域中(见图3-4)。其中在教育、建筑、批发和零售、软件和信息技术服务4种行业中就业比例较高(见图3-4)。

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图3-4 2017届毕业生就业行业分布

(注:升学、参军、出国、创业的毕业生不在此统计范围内)

四、未就业情况分析

截止到2017年9月1日共302人未就业,经调查未就业的原因主要有:拟考研、拟参军、拟出国、拟参加公招考试、拟创业、正在进行行业资格培训、考取行业资格证书、未找到合适的工作等几种情况。针对未找到合适工作的毕业生,学采取专人跟踪个性指导、定向推荐等方式,促使其就业。

五、满意度调查

根据《哈尔滨剑桥学院毕业生跟踪调查制度》对用人单位和毕业生进行满意度调查。

1. 使用《哈尔滨剑桥学院用人单位调查问卷》,对2273名已就业毕业生的用人单位进行调查,主要涉及毕业生的思想道德素质、专业能力、外语水平、计算机能力、组织管理能力、沟通协调能力、责任意识、学习创新能力、工作效率及质量、团队精神、敬业精神、心理素质、职业发展潜力等方面。经过对回收的问卷进行数据统计,用人单位对我校毕业生的满意度达到90.66%。

2.使用《哈尔滨剑桥学院毕业生就业跟踪调查问卷》对2575名毕业生进行调查,涉及毕业生的单位性质 、工作满意度、专业对口性、月薪、调换工作次数、调换工作原因、对学校就业工作满意度等方面,总体来说,98.87%的毕业生表示满意。

第四章 就业工作举措

一、领导重视、狠抓落实

学校领导高度重视就业工作,针对2017届毕业生共召开15次就业工作相关会议,会上分析了当前就业形势,明确工作任务和目标。并强化“一把手工程”,形成学校党政领导总负责、分管领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的工作责任体系。出台《哈尔滨剑桥学院关于加强就业指导工作的若干意见》等2份配套文件,针对2017届毕业生的就业工作进行了全面、细致的部署。

二、校长带队、洽谈合作

校长亲自带领主管就业副校长、主管教学副校长、主管学生工作副校长、就业处处长、学生处处长、二级学院书记应邀赴江苏省吴江市、昆山市、浙江省义乌市、金华市等多地考察企业,包括苏州博众精工股份有限公司(非标自动化行业龙头企业)、昆山杰士德精密工业有限公司、方正科技股份有限公司(方正·智谷科技园)、华灿光电(浙江)有限公司(上市公司)、义乌市就业管理服务局、义乌市人力资源产业园、众泰汽车集团·金华基地(上市公司)等十余家企业并初步达成政校合作协议。

考察期间,义乌市就业管理服务局局长、各企业人力资源负责人会见了王玉兰校长,并洽谈政校企合作,共同探索“政校企合作、协同育人”的新模式、共建专业与实验室等项目,着力培养富有创新精神的应用型、复合型人才。

此行长三角地区企业调研,意义深远值得思考,为我校下一步就业工作指明方向:

1.为我校就业工作在长三角地区开辟了第一条政校企合作道路,为我校毕业生首次在长三角地区开拓了多个实习实训、就业基地。

2.我校成功与义乌市就业管理服务局业务对接,政校合作初步达成共识。

3.今后我校毕业生在义乌市就业可享受义乌市招聘人才政策优惠,还可通过就业管理服务局下属人力资源产业园,获取更多更好的就业信息。

4.成功与华灿光电、众泰汽车等上市企业对接,与企业初步达成校企合作、建立我校学生实习实训基地、就业基地的共识。

5.成功与博众精工、杰士德精工等国内非标自动化技术前沿公司洽谈对接,与企业达成校企合作、协同育人,共建专业与实验室的共识。

三、毕业生跟踪回访、建立校友会机制

为进一步推动和深化教育教学改革,全面了解我校毕业生的就业质量,学校制定毕业生跟踪回访制度,对近三年毕业生由近至远按比例回访跟踪。与毕业生联系之后建立校友会机制,以就业带动就业,形成良性发展态势。

四、调查摸底、走访学院

为切实做好2017届毕业生的就业工作,深入了解二级学院就业工作开展情况,摸清毕业生真实就业状况,就业处全体人员先后走访6个二级学院,对各二级学院的就业工作进行了深入了解和摸底。针对毕业生的就业状况、就业人数、学生签约数、学生未签约数等做了深入了解及分析。根据各二级学院实际情况采取应对措施,有针对性的讨论工作方法,为进一步推进就业工作的开展打下良好基础。

五、加强信息化建设、增强信息化服务  

依托网络开展政策宣传、就业指导等服务,用新媒体手段确保就业信息准确、及时、完整地传递。

1.通过QQ就业群、就业信息网、微信平台等各种渠道发布就业信息。加强就业信息收集和发布的力度,将从各方收集的就业信息不间断的发布于就业网站。

2.自2017年4月起,截止到2017年12月,通过就业工作群等渠道为毕业生发布就业相关信息400余条,就业岗位近5000余个。网络信息交流已经成为就业信息发布的主要渠道。

3.从黑龙江东方学院引进就业立体化平台,成功与国家、省厅平台对接,预计明年可以开展首届剑桥学院网络招聘会,实现毕业生网上应聘。

就业渠道多元化、招聘形式多样化

进一步完善校园毕业生就业市场的建设,使多元化的校园招聘真正成为毕业生就业的主渠道。

1.2017年5月27日我校在学校前广场举办夏季校园精品招聘会,吸引了省内外100余家企业来校招聘,招聘范围基本覆盖我校毕业生所学专业,提供就业岗位1000余个,1200多名学生在现场参加了应聘洽谈。

2.2017年11月11日我校2018届毕业生大型校园招聘会在学校体育馆举行。本次参会用人单位覆盖教育、装备制造、医药化工、信息技术、艺术设计及地产等多个领域的300余家名优企业,提供电气、计算机、艺术、教育、外语、财务管理等各专业学科的岗位近2000个。

3.举办包括广东省电信规划设计院有限公司、哈尔滨腾迈通用航空科技有限公司、齐齐哈尔龙江阜丰生物科技有限公司、北京千锋互联科技有限公司哈尔滨分公司、精元电脑(江苏)有限公司等多家企业在内的小型专场宣讲会。

4.成功与博众精工科技股份有限公司、苏州陆汇教育科技有限公司等签订《产教融合、协同育人合作协议书》并互相挂牌。建立产学融合、协同育人中心、学生实习就业基地、人才培养基地、双师型教师培训基地等,实现“专业+技能、授课+实践”的培养模式,更好的为学生提供学习和实践平台,使学生真正的学进去、用起来,为培养社会急需的应用型技术技能型人才打下坚实基础。

5. 接待宁波市北仑区8家企业、宁波市象山县8家企业来到我校招聘,其中宁波合力科技股份有限公司、宁波乐惠国际工程装备有限公司为上市公司,期间我校领导与象山县人力资源和社会保障局领导就宁波市象山县的人才需求、经济发展、人才引进优惠条件进行交流,双方签订了《政校合作协议》为今后我校毕业生在宁波就业奠定了基础。

第五章 就业形势分析

2018届全国普通高校毕业生预计820万人,我校预毕业生为2529人,包含电气工程及自动化、电子信息工程、计算机科学与技术、汽车服务工程、机械设计制造及其自动化、学前教育、小学教育、会计学、财务管理、人力资源管理、国际经济与贸易、工程造价、工程管理、英语、朝鲜语、日语、汉语国际教育、视觉传达设计、环境设计共19个专业

面对当前严峻的就业形势,需要更加高度重视毕业生就业工作,认真落实毕业生就业“一把手”工程,按照“机构到位、场地到位、人员到位、经费到位”及“全程化、全员化、专业化、信息化”的要求,做好我校2018年就业工作。

1.立足服务地方经济发展,同时拓展省外就业市场。我校近两年招生省份不断扩展,省外生源不断增加,因此我校的就业工作既要服务地方经济的发展,同时也要满足外省生源毕业生的就业需求,加大“走出去,请进来”的工作力度,拓宽就业区域

2.民营企业仍将是毕业生就业的主要方向。在国家大力支持民营企业发展、鼓励国有企业改制的大环境背景下,我校将在保持与民营企业有效联系的前提下,同时积极创造有利条件,开拓知名企业、上市公司等,实现毕业生的高端就业。

学校将认真学习贯彻的十九大精神,按照国务院、教育部和黑龙江省的有关文件要求,充分认识就业工作的重要性和紧迫性,建立就业工作长效机制,完善就业服务体系,提高就业服务水平,以更加坚定的决心、更加扎实的工作,锐意进取,永往直前,全力做好2018年毕业生就业工作




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